面對H1N1新型流感 勞工權益報給你知新聞日期： 2009/06/02發佈單位： 臺北縣政府勞工局發佈類別： 新聞面對H1N1新型流感 勞工權益報給你知詳細新聞內容【北縣訊】H1N1新型流感疫情於全球持續蔓延，隨著確診病例人數不斷增加及本縣出現確診病例而致學校停課，使事業單位及勞工朋友非常關心相關勞動權益，臺北縣政府勞工局發布新聞稿說明之。勞工局局長高寶華表示，勞工因需照顧學校停課之子女而請假，如受僱於5人以上的公司，可依性別工作平等法規定，請家庭照顧假；其請假日數與事假合併計算，全年共計7日(不給薪)，父母雙方可分別依此規定請假。另勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得因此視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。受僱於4人以下公司，只能請事假，全年以14天為限(不給薪)。雇主因勞工有感染H1N1新型流感之虞，而要求勞工不出勤工作，仍應給付工資；勞工因政府主管機關命令隔離致無法出勤工作時，雇主不得視為曠工或強迫以事假處理，但可不發給工資；雇主如要求勞工至境外疫情特別嚴重地區提供勞務，致勞工有權益受損之虞，勞工得拒絕，雇主不得為不利勞工之行為；雇主不應以勞工感染或有感染之虞為由，終止勞動契約。至於勞工感染H1N1新型流感是否屬職業災害，應依個案事實認定。如勞工經認定因職業上原因，感染H1N1新型流感時，雇主應依規定給予公傷病假，並給予原領工資；如殘廢者，雇主應給予殘廢補償；如死亡時，雇主應給予死亡補償。勞工並得請領勞保職業災害傷病、殘廢或死亡給付等。又勞工非因職業上原因感染時，應依規定請普通傷病假，全年未超過30日，雇主發給半薪；超過30日，雇主可不給薪。事業單位及勞工朋友若有關於勞動法令任何疑義，歡迎來電洽詢勞工局服務台電話：1999(限臺北縣轄內)或29603456轉6528至6531。資料詳洽：勞工局黃清華 電話：29603456轉5229 撰稿人：黃清華新聞聯絡人：蘇俊郎
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